Каждый человек хочет устроиться в достойную компанию на руководящую должность. К несчастью, наша система образования выстроена достаточно печально, в связи с чем весь процесс обучения приведет больше к трате временных ресурсов, чем к аккумулированию реальных нужных навыков. В конечном счете многие выбирают покупать дипломы, к примеру, у них
http://diplomsweb.com/. На самом деле, современное образование развивается крайне медленно. В большинстве ВУЗов по сей день учат по методам, близким к советским. Тогда считали, что человек обязан быть образованным, осваивать различные области науки, которые никак не связываются с будущей работой. Для примера, едва ли не в каждом ВУЗе будущий архитектор в обязательном порядке вынужден освоить курсы философии и социологии. Конечно, это считается совершенно бесполезной тратой времени. По поводу профильных дисциплин, те также чаще всего завязаны на теории. Будучи успешным учеником, человек просто не находит себя в своей профессии, когда приступает к работе. Безусловно, сведений море, но они лишь по теории, но реальности компании часто отличаются от мира теории, которому обучают ВУЗы. Тогда можно пожалеть людей, которые отдают массу сил и времени на получение образования, да еще хотят получить более высокие оценки. Такие люди просто доверяют образовательной системе, соответствуют всем инструкциям и подсказкам наставников, а потом с печалью обнаруживают, насколько ненужным делом занимались в течение продолжительных 4-5 лет. Этим учащимся можно сочувствовать, но можно смело сказать, они сами виноваты, ведь все осознают, как бездарно протекают годы учебы в вопросе изучения определенных профессий. Знающие люди хотят другим путем: прямиком отправляются трудиться. Стартовав с простого работника, человека по чуть-чуть учат профессии, а со временем человек становится хорошим незаменимым сотрудником. Затем встанет вопрос назначения на руководящую должность, а вместе с тем появится потребность демонстрации диплома, подтверждающего образование. Казалось бы, в таком случае работники, затратившие время на университет, должны ликовать, но нет. Другой работник просто заказывает для себя необходимые дипломы и отдает боссу. Руководство предпочтет исключительно этого кандидата, потому что несколько лет человек отлично проявляет себя в фирме. В противовес конкурирует молодой специалист, совсем недавно отгулявший выпускной и не представляющий, чем займется. Соответственно, адекватным выбором будет игнорирование не самых полезных, нудных, длительных периодов учебы ради раннего обучения на практике. Конечно, и тут есть другие взгляды. К примеру, медиком или ученым стать без достойной теоретической подготовки и многих месяцев учебы не получится. Все же основная доля иных профессий изучаются в процессе работы, да и год на рабочем месте привьет большее количество знаний, нежели годы обучения в выбранном университете.
- участник сейчас на форуме
- участник вне форума